許多初創公司·✘☁，創業之初對於股權架構沒有想的過多·✘☁，想簡單粗暴點·✘☁，一般都是為了公平將股權平分·✘☁，各佔50%·✘☁，這種股權看似公平合理·✘☁，各方都不會有意見·✘☁，但是為公司日後的經營管理埋下了隱患☁₪╃。下面久啊跟隨小編一起來了解一下股權架構對於初創企業到底有多重要吧☁₪╃。
　　
　　一旦股東之間發生利益之爭或個人經營理念發生分歧·✘☁，則公司就會進入僵局·✘☁，公司的任何經營決策都無法透過該股東會形成決議·✘☁，甚至嚴重的會導致公司破產☁│、解散☁₪╃。
　　
　　甲乙兩人成立公司·✘☁，兩人各執50%股權·✘☁，甲為法定代表人☁│、總經理·✘☁，乙為監事☁₪╃。後因疫情原因·✘☁，經濟不景氣·✘☁，甲想轉變公司方向·✘☁，但乙覺得不應該立即轉變·✘☁，再看看是否有轉機·✘☁，雙方就發生了分歧·✘☁，此後公司多次召開股東會·✘☁，但因兩人一直未達成一致的意見·✘☁，最終訴至法院要求解散公司·✘☁，法院審理以後判決解散公司☁₪╃。
　　
　　不合理的股權結構會阻礙公司正常的經營管理·✘☁，因此在公司設立之初·✘☁，就應該先把股權架構設計好·✘☁，否則·✘☁，就如案例中的甲乙因私人分歧就導致多年經營的企業毀於一旦☁₪╃。
　　
　　那麼在公司設立之初·✘☁，股權架構如何設計才能避免發生僵局呢☁╃✘◕╃？
　　
　　1. 科學設計股權架構·✘☁，避免平均化
　　
　　公司股東人數少時·✘☁，在簽訂合夥人協議時·✘☁，就要避免股權比例平均化☁₪╃。另外要注意法律規定公司重大事項如合併☁│、分立等事項需要2/3以上股東的同意·✘☁，因此只有當股東有67%以上股權時·✘☁，對公司才能有絕對控制權☁₪╃。持股34%以上的股東則對公司重大事項有一票否決權·✘☁，而一般事項如公司經營管理決策·✘☁，則需要1/2以上股東同意·✘☁，因此持有50%以上的股東可以對公司有相對控制權·✘☁，決定公司的一般事項☁₪╃。
　　
　　2. 股權架構不會一直不變
　　
　　根據公司的不同發展階段·✘☁，對於公司股權結構的要求也應有所變化·✘☁，在對股權架構進行設計和調整時·✘☁，應當考慮公司的未來發展方向·✘☁，是否要融資☁│、是否讓員工持股☁│、股權分紅怎麼分☁╃✘◕╃？公司的控制權應怎麼把握☁╃✘◕╃？這些都有很大的靈活性☁₪╃。建議請專業的律師為你設計法律所保護的股權架構☁₪╃。
　　
　　3. 股東存在矛盾·✘☁，可協商轉讓或回購股權
　　
　　股東發生矛盾是家常便飯·✘☁，對於股東會上投了反對票的股東·✘☁，可以協商由其他股東以合理的價格受讓該股東的股權☁₪╃。
　　
　　合理的價格可以由當事人約定或專業的評估機構進行評估·✘☁，在公司章程上一定要事先規定好股東的退出機制·✘☁，當然也可以設定成由公司回購股東的股權等等·✘☁，但是這些設定一定要在法律允許的範圍內進行設計☁₪╃。
　　
　　股權架構像是企業的大腦·✘☁，只有提前未雨綢繆·✘☁，才能使企業得到一個良性的發展·✘☁，所以企業創始人們一定要引起十二分的重視☁₪╃。
　　
　　以上就是立華星小編為大家帶來的關於股權架構對於第一次註冊的企業到底有多重要的介紹·✘☁，想要了解更多相關知識歡迎流量立華星官網☁₪╃。